Hallo,
ich habe einen Freund und nun will er anonym bleiben, er fragt in verschiedensten Forums einiges nach.
Ich sagte ihm dass in dieser App nicht solche Fragen gestattet sind bzw. niemand darauf eingehen wird.
Er will lediglich seine Tätigkeiten aus seiner Arbeit nennen und von Leuten hören was sie denken als was er angestellt sein müsste.
Daher meine Frage erstmal, ist das hier erlaubt ?
ich habe einen Freund und nun will er anonym bleiben, er fragt in verschiedensten Forums einiges nach.
Ich sagte ihm dass in dieser App nicht solche Fragen gestattet sind bzw. niemand darauf eingehen wird.
Er will lediglich seine Tätigkeiten aus seiner Arbeit nennen und von Leuten hören was sie denken als was er angestellt sein müsste.
Daher meine Frage erstmal, ist das hier erlaubt ?
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30 Kommentare
sortiert nacho) Spedition hat einen KV - dort ist geregelt, welche Position, mit welchem Tätigkeitsprofil wie viel mindestens verdient. (Sind im Tätigkeitsprofil B (übringens 2.252,00 € mindest. Also ohne All-In und Pi Pa Po)
o) In einem All-In sind Überstunden bereits inkludiert. In einem "Ü10" sind 10 Übersunden inkludiert. Während beim "Ü10" oft die 10 Überstunden MUSS sind - also geleistet werden müssen. Ist das bei einem All-In oft nicht so. Wenn er also nicht vor hat Überstunden zu machen, dann könnte der All-In sogar eine Besserstellung zu sein - aber oft werden bei All-In Dienstnehmern natürlich Überstunden gefordert.
o) In jedem Fall findet am Jahresende eine Aufrollung statt - also wird berechnet ob alle tatsächlich geleisteten Überstunden auch im Gehalt enthalten sind. (so ist es z.b. nicht möglich, dass jemand der knapp über KV verdienst viele Überstunden macht - diese müssen, All-In hin oder her, abgegolten werden. Unter KV kann nicht bezahlt werden - auch nicht mit "Tricks")
Was heisst das also im konkreten Fall?
o) Schauen ob die KV Einstufung richtig ist (K-Kriterien und Berufserfahrung) - es hilft ein Blick in den KV oder ein Anruf bei der Arbeiterkammer
o) Stundenaufzeichnung machen - das ist gesetzlich vorgeschrieben - diese auch RICHTIG machen. Bei All-In ist das auch wichtig, weil - siehe oben - Aufrollungen stattfinden
Mit diesen zwei Punkten wird ihm das bezahlt, was ihm laut KV zusteht. Will ein Arbeitnehmer mehr als KV verdienen, hilft nur die "Bitte" beim Chef oder der Wechsel zu einem anderen Chef. Die Preisjäger Community, Mutter, Nachbar und Freund hat bei der Gehaltsverhandlung kein Mitspracherecht.
-Teamführung von 14 Mitarbeitern
-administrative Tätigkeiten (zeitausgleich schreiben, Urlaubsscheine schreiben, Korrekturen im System vornehmen)
-Telefonate, emails sowie Tickets mit Kunden/Partner schreiben/führen.
-an verdienen Projekten mitwirken
-Lagerhaltung
Er bezeichnet sich als Teamleiter/Lagerleiter, er verdient momentan 2900 brutto. In diesem Gehalt sind 100€ Prämie und 10std Überstunden Auszahlung.
Im April bekommt er einen Vertrag, all in vertrag und dann wird sein Gehalt fixiert auf 2900brutto.
Was haltet ihr davon ?
Am besten ab zur AK oder wenn vorhanden an den Betriebsrat bzw Gewerkschaft wenden!
@aslan.bar dh ohne Überstunden und Prämie bekommt er jetzt weniger als 2900? Der Vorteil des All-In wäre dass er die Prämie fix hat (ist die das sonst nicht?) und dass er gewinnt wenn er weniger als 10 Überstunden macht. Soweit richtig verstanden?
14 Gehälter?
(Für 2100 Netto müsste er laut Rechner ca. 2980€ verdienen?)
Ja 14 Gehälter
Wie heißt dein Freund überhaupt.